SD blog

all I thinks as college student

Tren Bekerja Jarak Jauh, Karena yang Jarak Jauh Bukan Soal Cinta Doang

without comments

Ilustrasi ekbis.sindonews.com

Jika Anda belum pernah mendengar “minggu kerja empat jam”, Anda mungkin telah mengalami kekosongan hidup dari media sosial selama lima tahun terakhir. Konsepnya, yang dienkapsulasi dalam buku terlaris New York Times oleh penulis Timothy Ferriss, berawal dari gagasan bahwa di era multimedia tidak ada seorangpun yang harus melapor pada pekerjaan berusia sembilan sampai lima tahun.

Orang-orang yang membuang jalur karir tradisional mereka ke sisi untuk usaha bisnis yang tampaknya lebih berisiko seperti mendapatkan bank soal berkualitas untuk kesuksesan pembelajaran karir kreatif – mengatakan bahwa bepergian ke dunia sebagai blogger atau memulai bisnis internet mereka sendiri – cenderung lebih bahagia dan lebih puas dengan kehidupan mereka.

Ferriss: “Ketidakpastian dan prospek kegagalan bisa menjadi suara yang sangat menakutkan dalam bayang-bayang. Kebanyakan orang akan memilih ketidakbahagiaan karena ketidakpastian. ”

Bagi mereka yang memilih jalan yang lebih memuaskan namun tidak pasti, manfaat bekerja dari rumah berlimpah. Sebuah artikel tahun 2015 yang diterbitkan di Psychological Science in the Public Interest mengulas penelitian tentang dampak telecommuting terhadap karyawan dan perusahaan tempat mereka bekerja.

Periset menemukan bahwa karyawan yang bekerja dari rumah menyatakan lebih banyak kepuasan kerja, rasa komitmen yang lebih besar terhadap perusahaan mereka dan stres kerja dan kekurangan kerja yang lebih sedikit.

Tentu saja, program telecommuting yang terstruktur menghasilkan hasil terbaik, memberi karyawan waktu mulai dan selesai yang jelas dan menguraikan keadaan di mana telecommuting diperbolehkan. Dalam banyak kasus, hanya memiliki pilihan untuk bekerja dari rumah menyebabkan pekerja merasa lebih puas dalam pekerjaan mereka.

Pada premis inilah YonderWork, sebuah pengalaman komunitas untuk pekerja jarak jauh, didirikan pada bulan Januari 2017 lalu. Perusahaan memungkinkan pekerja jarak jauh melakukan tugas dua bulan di lokasi di seluruh dunia di mana mereka dapat mengunjungi lokasi, mempelajari keterampilan baru dan menghasilkan uang sambil bekerja dari jarak jauh.

Pendiri YonderWork Nick Messina mengatakan bahwa dia memulai perusahaan tersebut setelah memutuskan bahwa pekerjaannya di sebuah perusahaan konsultan federal di Washington, D.C. meninggalkan sedikit ruang untuk hal-hal seperti latihan yang konsisten, namun berkontribusi pada serangan stres dan insomnia yang ekstrem.

“Saya dan istri saya sama-sama memiliki travel bugs dan telah berbicara tentang meluangkan waktu untuk bepergian ke dunia sebelum menetap dan memulai sebuah keluarga,” kata Messina. “Awalnya, rencananya adalah untuk mengambil satu tahun libur kerja tapi kami mulai belajar lebih banyak tentang pekerjaan jarak jauh dan memutuskan bahwa kami tidak perlu membuat pilihan antara karir dan gaya hidup kami yang memungkinkan kami melakukan perjalanan.”

Poin penjualan awal untuk YonderWork dan perusahaan seperti itu sederhana: karyawan yang bekerja jauh lebih produktif (terbukti secara ilmiah), perusahaan yang merekrut pekerja jarak jauh dapat bekerja dengan kandidat paling berkualitas di mana pun mereka berada di dunia dan perusahaan bisa menghemat uang di ruang kantor dan persediaan.

Tapi manfaat individu dari kehidupan kerja yang lebih fleksibel jauh melampaui apa yang kebanyakan perusahaan bahkan bisa memahami, seperti yang dipelajari Messina secara langsung. Menjadi bagian dari “perlombaan tikus” membahayakan kesehatan Anda, entah Anda mengetahuinya atau tidak.

“Secara mental, saya merasa 110 persen,” kata Messina kepada kami. “Saya bisa bekerja saat paling produktif, meluangkan waktu untuk berolahraga dan makan sehat dan mendapatkan 8 jam penuh untuk tidur […] Stimulasi konstan budaya baru dan lingkungan telah melakukan keajaiban hal unik untuk kebahagiaan dan keadaan mental saya. . ”

Jadi, jika Anda berpikir untuk memboloskan monoton pekerjaan Anda saat ini, itu mungkin sepadan dengan risikonya. Messina mengatakan hal ini kepada siapa saja yang merasa tidak terpenuhi dalam balapan sembilan-ke-lima mereka.

“Orang sering lupa bahwa mereka adalah tuan dari takdir mereka sendiri,” katanya. “Jika Anda benar-benar tidak senang dengan pekerjaan atau gaya hidup Anda, maka Anda harus menciptakan perubahan positif yang Anda cari.

Ini mungkin tidak akan terjadi dengan sendirinya, dan itu tidak akan terjadi dalam semalam, tapi langkah pertama adalah mengakui sumber ketidakbahagiaan Anda. Kemudian buat strategi untuk membuat perubahan itu dan mulai menerapkannya satu langkah setiap saat. “

Written by sriyadidaryanto

April 26th, 2018 at 11:13 am

Leave a Reply