SD blog

Ini mungkin tidak benar-benar menjadi bagian dari deskripsi pekerjaan Anda, tapi tidak diragukan lagi bahwa Anda berada di sisi baik bos Anda yang dapat membantu bila harus memajukan karir Anda.

Dan sementara tidak ada yang mau menjilat, ada beberapa kebiasaan kerja yang cenderung mengganggu saraf orang daripada yang lain.

Jadi jika Anda ingin tetap berada di luar catatan buruk bos Anda, spesialis manajemen manusia, Karen Gately merekomendasikan untuk menghindari keempat perilaku ini.

1. Gagal mengambil kepemilikan

“Saya pikir yang pertama adalah tidak mengambil alih kepemilikan atas pekerjaan Anda,” kata Gately. “Jadi Anda tidak benar-benar memiliki hasil kerja Anda.

“Saya pikir seorang karyawan yang terus-menerus membawa masalah ke meja [atasan mereka] dan membawa masalah kepada mereka, alih-alih menemui mereka dengan beberapa solusi dan gagasan tentang bagaimana hal itu dapat dipecahkan, itu bukan kebiasaan yang bagus untuk dilakukan.

“Apa yang terlihat adalah Anda tidak berpikir untuk diri sendiri, dan Anda terlalu cepat pergi ‘Saya tidak memiliki sumber daya yang tepat dan saya tidak memiliki apa yang saya butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dan ingin membawa masalah ini ke orang lain.

“Anda tidak menerapkan pengalaman dan kemampuan berpikir Anda untuk benar-benar mengatasi masalah ini sendiri, dan jika ini adalah perilaku yang sering dilakukan, itu bukan sifat yang sangat menarik dalam profesionalitas.”

2. Melakukan Kesengajaan sepanjang waktu

Tentu saja, seorang karyawan berhak menyuarakan keprihatinan apa pun yang mereka rasakan tentang tempat kerja dan juga kepada manajer mereka. Tapi Gately mengatakan ada perbedaan antara mengidentifikasi masalah profesional dan memiliki keinginan yang baik.

“Berinvestasi terlalu banyak energi dan fokus pada hal-hal yang tidak penting dan mengeluh tentang masalah kecil ketika masih anak-anak, dengan sedikit ketahanan emosional mungkin tidak terlalu mengganggu Anda, itu akan menjadi hal kedua dalam daftar saya,” kata Gately.

“Saya pikir keseluruhan ‘keras keras’ dipikirkan banyak pemikiran manajer, terutama ketika orang terlalu cepat untuk mengeluh tentang kondisi atau tantangan di sekitar mereka.

“Saya tidak berpikir ada yang menghargai drama ‘kasihani saya’ karena tantangan sehari-hari. Demikian pula, hal itu bisa membuat frustrasi ketika orang mengharapkan dukungan banyak orang untuk menyelesaikan pekerjaan mereka sendiri.

“Maksud saya, sikap ‘kasihani saya, karena tidak ada yang mendukung saya untuk menjadi sukses’, daripada membuat hasil tertentu terjadi pada diri sendiri.”

Anda mungkin tersenyum sekarang, tapi pura-pura sakit tidak akan membuat Anda merasa nyaman di tempat kerja.

3. Tidak dapat diandalkan

“Menjadi tidak dapat diandalkan adalah hal yang klasik, dan sesuatu yang saya dengar sepanjang waktu,” kata Gately.

“Orang dengan pemikiran klasik ‘membuat alasan sakit’ dan sisanya.”

4. Kontribusi yang sesuai

“Kontribusi yang patuh adalah ketika orang-orang berbuat cukup untuk mempertahankan pekerjaan mereka dan untuk mendapatkannya tapi mereka tidak menginvestasikan banyak energi dan komitmen dan dorongan untuk menciptakan kesuksesan mereka sendiri,” kata Gately.

“Misalnya, jika seseorang mengatakan sesuatu seperti ‘dalam 10 tahun saya akan berada di sini, namun saya tidak pernah diberi kesempatan itu.’ Untuk itu saya katakan, ‘apakah Anda mengacu pada peluang yang Anda harapkan bisa Anda atasi untuk Anda, atau peluang yang Anda gunakan untuk mengangkat tangan tapi tidak diizinkan untuk dikejar?’ Karena satu sangat berbeda dengan yang lain.

“Jika Anda duduk di sana selama 11 tahun menunggu atasan Anda memberi kesempatan kepada Anda, Anda kehilangan inti dari apa yang Anda minta? Apa yang telah Anda tunjukkan bahwa Anda siap?

“Saya pikir secara khusus pada usia [seribu tahun] ada rasa berhak, di mana orang gagal mendapatkan langkah-langkah yang ingin mereka ambil. Atau mereka melihat waktu sebagai ukuran kesiapan mereka dibandingkan dengan kemampuan dan pengalaman mereka.”